Jei pensininkas išeina iš darbo

Kai sulaukęs pensinio amžiaus ar vėliau žmogus nutaria palikti darbą, kyla klausimas. Kokiais atvejais darbuotojui mokama išeitinė išmoka nutraukiant darbo sutartį darbuotojo iniciatyva sulaukus senatvės pensijos amžiaus? Ar išeitinė išmoka turi būti mokama tik tokiu atveju, kai darbuotojas nutraukia darbo sutartį iš karto? Ar kai sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją?

Prieš išeinant iš darbo reikia įspėti prieš penkias dienas

 Valstybinė darbo inspekcija informuoja, kad Darbo kodekse nustatyta, kad darbo sutartis gali būti nutraukta darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių. Apie tai įspėjus darbdavį rašytiniu pareiškimu ne vėliau kaip prieš penkias darbo dienas. Jeigu pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių ir įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį.

Nutraukiant darbo sutartį privalo išmokėti išmoką

Pažymėtina, kad nutraukiant darbo sutartį DK 56 straipsnyje nustatytu pagrindu, darbdavys privalo išmokėti darbuotojui dviejų jo vidutinio darbo užmokesčių dydžio išeitinę išmoką. O jeigu darbo santykiai tęsiasi trumpiau negu vienus metus? Tada vieno jo vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinę išmoką (DK 56 straipsnio 2 dalis). Darbuotojo pareiškimas nutraukti darbo sutartį darbuotojo iniciatyva dėl svarbių priežasčių pabaigia darbo sutartį pasibaigus įspėjimo terminui. Ir darbdavys ne vėliau kaip paskutinę darbo dieną privalo įforminti darbo sutarties pasibaigimą (DK 56 straipsnio 3 dalis).

Pensininkas gali nutraukti sutartį, kada nori

Taigi darbo sutartis gali būti nutraukta vadovaujantis DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punktu tik esant šiame punkte nurodytoms sąlygoms. Tai yra, kai pagal neterminuotą darbo sutartį dirbantis darbuotojas sukako senatvės pensijos amžių. Įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. Teisė nutraukti darbo sutartį DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu atsiranda darbuotojui sukakus senatvės pensijos amžių ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją.

Darbuotojas turi galimybę nutraukti darbo sutartį DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu iškart sukakęs senatvės pensijos amžių ir įgijęs teisę į visą senatvės pensiją, Taip pat ir bet kada vėliau. Tai reiškia, kad darbuotojui, kuris nutraukia darbo sutartį DK 56 straipsnio 1 dalies 4 punkto pagrindu, privalo būti išmokėta DK 56 straipsnio 2 dalyje nurodyta išeitinė išmoka. Jeigu darbuotojas dirba pagal neterminuotą sutartį ir jis sukako senatvės pensijos amžių bei įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas pas tą darbdavį. Nepriklausomai nuo to, ar sutartis nutraukiama iškart sukakus senatvės pensijos amžių ir įgijus teisę į visą senatvės pensiją, ar vėliau.